1º -Menciona los cambios de los tipos de empleo que
existen en la actualidad:
- Hubo un porcentaje de
salarización para todos los trabajadores
- Creció el trabajo
independiente
- Actividades de
servicio personal (salud, educación, etc.)
- Creció el porcentaje
de los empleos, sobre todo de sexo femenino
Pag. 195
2º ¿Cómo es el régimen de acumulación de capital en la
actualidad
Después de la crisis,
hubo un gran proceso de trabajo a nivel microeconómico para aumentar de manera
progresiva la productividad, esto con ayuda de los factores económicos,
tecnológicos y sociales, eso ayudo a salir delante de todo lo que paso en la
crisis y ayudo al capital. Pag. 170
3º ¿Qué características tiene el modelo salarial fordista?
- Empleo estable
- Solo contaban con
sexo masculino
- Periodo de trabajo cortó
- Jornadas de trabajo
largas
- Salario básico
- Fabricación masiva
- Beneficios y
condiciones establecidos
- Registro ante la
administración pública del trabajo y seguridad social
- Estabilidad
- El asalariado y su
familia deberán estar protegidos con seguridad social, prestaciones, que
abarcan vivienda, vacaciones, transporte y reparación en materia de accidentes
4º ¿Qué características tiene el modelo salarial
taylorista?
- Se basa en la
aplicación de orientación positiva de la relación que existe entre un obrero y
las técnicas modernas dentro de la producción industrial.
- Maximiza la
eficiencia de mano de obra
- Se motivan mediante
su pago
- Se interesa en los
trabajadores
Toyotismo:
- Se produce a partir
de la demanda
- La fabricación de
productos en bajas cantidades
- No prodece mucho,
solo lo necesario
- Ninguno de productos
comete error
5º ¿A qué se refiere el termino tercerización de la
economía?
Ayuda a incrementar
el PBI de manera considerable (pero menos que proporcionalmente en términos de
empleo) Pag. 172
6º ¿Que relación existe entre el nivel educativo y las
oportunidades de empleabilidad?
Permitió a las
empresas disponer de fuerza de trabajo más educada para hacer la misma o
similar tarea que antes, por otra parte, eso permite que las personas disponga
de más elementos para la búsqueda de empleo y más opciones entre los
disponibles u ofrecidos. Pag. 173
7º ¿Que relación existe entre el nivel de habilidades
tecnológicas y las oportunidades de empleo?
El empleo y el trabajo
no está predeterminado sino que depende básicamente de las políticas de
difusión ( promoción del acceso a servidores, ampliación de la red telefónica y
mejoría de la conectividad, la configuración de pantallas y confección de
programas en el lenguaje del país, la constitución de redes y foros de
usuarios, etc.), el nivel de educación y formación profesional de los usuarios
y sobre todo, de la organización de las empresas, de la producción y del
proceso de trabajo que utilizan. Pag.
174
8º ¿Cómo son las formas de organización de las empresas?
Disminuyendo el
tamaño promedio de las empresas medido en la cantidad de personal: renuncian a
la integración vertical de la producción, para dar lugar a la descentralización
productiva, proceso que puede darse al mismo tiempo con compras y fusiones,
hasta adoptar la forma de una empresa-red. Pag. 175
9º ¿Qué relación existe entre las reformas estructurales
y la reconversión derivados del consenso
de Washington. ?
Este diagnóstico
dichos organismos plantearon como necesarias una serie de reformas destinadas a
estabilizar la economía y reasignarle al mercado un papel protagónico y, por
otro lado, reducir el Estado (su dotación de personal y el poder para
intervenir de manera directa en la vida económica). Pag. 176
10º- Menciona tu opinión sobre la identidad y su relación
con el trabajo.
La identidad son las características
únicas de una persona que los diferencian de las demás personas.
Identidad laboral
como hablar de quién soy y qué hago; es una parte de la personalidad que se
refiere a lo singular, pero se opera en el orden de lo intersubjetivo, en la
relación con los otros El trabajo es constitutivo de nuestra identidad: lo que
hago condiciona quién soy.
